Home » , , » Lowongan Kerja Purwokerto

Lowongan Kerja Purwokerto

Lowongan Kerja Purwokerto Bulan Mei 2016 - Mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan kita pada saat ini cukuplah sulit, maka dari itu Pusat Loker Terbaru mencoba untuk selalu memberikan lowongan pekerjaan terbaik untuk anda. Saat ini Info Lowongan Kerja Terbaru akan memberikan Lowongan Kerja Terbaru yang mungkin sedang anda cari sekarang. Bagi anda yang berminat dengan lowongan kerja ini dan anda sudah mempunyai ijazah dan mengiinkan pekerjaan, admin sarankan untuk mencoba melamar lowongan pekerjaan ini.


Lowongan Kerja Purwokerto Terbaru


Dengan ini kami akan selalu berusaha memberikan Info Lowongan Kerja Terbaru untuk anda agar bisa membantu anda dalam mendapatkan pekerjaan. Adapun persyaratan yang harus anda siapkan untuk melamar pekerjaan ini. Selengkapnya anda bisa melihatnya di bawah ini.

PT ASIA OUTSOURCING SERVICES (AOS)

Posisi : Technical Support

Deskripsi pekerjaan:

  • Maintenance perangkat jaringan telekomunikasi
  • Maintenance BTS

Persyaratan:

  • Pria, Usia maks 32 tahun
  • Pendidikan min D3 (Lulusan Teknik Elektro Telekomunikasi lebih disukai), IPK Min. 2,5.
  • Mengetahui tentang sistem jaringan telekomunikasi seluler
  • Terampil menggunakan komputer
  • Berjiwa engineer dan mempunyai tingkat ketelitian yang tinggi
  • Bersedia bekerja Shifting 24 jam/ready on call 24 jam.

Benefit :

  1. Gaji Pokok
  2. Uang Makan
  3. Tunjangan Lembur
  4. Asuransi Kesehatan
  5. BPJS Ketenagakerjaan
  6. THR

Kirim Lamaran Segera:
PT AOS
Gd. Wisma Hartono (KFC Sudirman) Lt.4
Jl Jendral Sudirman No 59 Yogyakarta
+6281575520985
Via Email:
quen.devi@aosmail.co.id
+6285738061307

Lowongan Kerja Purwokerto semoga dapat membantu anda dalam menjadi sumber referensi Lowongan Kerja yang anda cari. Jangan lupa untuk memehami dengan cermat kualifikasi yang disampaikan pada informasi kerja di atas. Untuk referensi yang lain anda juga dapat membaca Info Lowongan Kerja Purbalingga terbaru bulan ini yang telah kami informasikan sebelumnya.

0 comments:

Post a Comment